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成功者分享

專訪超級福祿壽 東雪飛:千里之行 始於足下!

發佈時間:2018-05-11


深圳團隊從寥寥數個人,經過一年多的努力,成為一支上百人的團隊,東雪飛超級福祿壽(東雪)無時無刻都為這一手創建的團隊感到驕傲!

開始美兆夢 為人生添色彩

「想要在3年內賺到未來30年的財富,就必須在3年內吃完30年的苦!」因著馬來西亞賴志暉金玉滿堂的一句話,原本衣食無虞、過著安逸日子的東雪毅然決定讓人生加添色彩,於是與四個對未來胸懷抱負、一拍即合的夥伴,於2016年12月12日租下深圳一間辦公室,「我們的美兆夢,就從這裡開始!」

在團隊長何榮鴻超級福祿壽(Carter)的帶領下,尚未成形的深圳團隊開始「照貓畫虎」地學習成功標竿:馬來西亞新山團隊的運作模式;「我們雖然很認真,但沒有掌握到代理系統的精髓,起初做得不順利,因此承受著業績、資金、信心不足等各方面的壓力。」東雪回想團隊組建的初期所遇上的艱難,「還好,我和夥伴一直沒有放棄,我真佩服自己當時的勇氣與堅持!」

創業維艱 需堅忍耐熬

就這樣,她們默默在美兆事業中耕耘,攜手跨過一重又一重的困難,點點滴滴累積起深圳團隊的規模。東雪認為創業者必須要有遠見和耐心,再摻入一點急不可耐的複雜心情,「聽起來很怪,但確實是這樣的。如果你沒有在深夜凝望天花板,整夜無眠、捫心自問:那個『未來』到底會在60天、還是一年、甚至更久之後才會到來,那你就還沒真實地體驗過創業的歷程。」東雪告訴我們,那段時間真的很難熬,她很感激美兆亞太生活事業營運長鄭水源(Mike)、深圳團隊大領袖小嫻老師(陳虹嫻金玉滿堂)的支持及香港公司的大力協助,讓他們有機會去嘗試,摸著石頭過河,在失敗中不斷總結經驗,團隊的發展才稍有起色。

建立團隊共好氛圍  互信文化

好團隊不是偶然誕生的,而是要通過不斷地錘鍊和精心培育。東雪悟出了建設團隊文化及團隊領導人應具備的素質,「以快樂方式完成目標,並尊重彼此。」深圳團隊著重夥伴感受與整體氛圍,經常舉辦不同的活動,如團隊運動日、聚餐等,透過輕鬆的方式加強彼此間的信任與了解,加強團隊凝聚力。「每個夥伴都是一塊強而有力的基石,我希望他們在美兆這個平台上,能夠發現自己的價值,得到想要的。」

一個人能力有限,但團隊就像拳頭,將每根手指緊密結合,可發揮無窮盡的威力,「我能有今天小小的成績,是源於團隊長Carter和小嫻老師的付出及所有夥伴的積極努力而成就的。」東雪感恩夥伴們的付出與努力,並相信團隊裡的所有夥伴必須形成一致的價值觀,達成一致的目標,「過程必然很艱辛。」東雪學習做一隻老鷹而不是麻雀,要透過不斷地溝通,與夥伴們建立共識。

知人善任 勇於承擔 智慧決策

新加入的夥伴每每看到氣質出眾的東雪,都會以「女神」或「美女」來讚美,但東雪並不喜歡這些稱謂,「這麼說,表示我跟他們的距離很遙遠。」東雪更喜歡像個姐姐一樣與夥伴們聊天,解決疑難雜症,從而堅定他們經營的信念。「知人善用,把光環給下線。」東雪認為一個合格的領導人,不需要打官腔、論資排輩,而要勇於承擔並有服務意識;「要懂得未雨綢繆,既能發現問題,又能解決問題。」必要時,還需要有「臨門一腳」的決策力。

「我很熱愛自己的團隊、事業與公司,成立團隊這一年多來,我學會了享受困難、勇於突破。」正因為成功不易,達成時才更顯價值。「不管未來在美兆會如何的發展,我已經突破原來的『我』,活得非常有價值和精彩,比起原來的自己,我已經成功了。」

「千里之行,始於足下」她會繼續踏實地經營美兆之路,跟夥伴們一起開創多彩、豐富的人生!

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