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美兆生活 NO.154
2018年5-6月
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千里之行 始於足下!

採訪|莊斯惠(香港美兆市務主任)、利嘉雯(香港美兆市務經理)
 
深圳團隊從寥寥數個人,經過一年多的努力,成為一支上百人的團隊,東雪飛超級福祿壽(東雪)無時無刻都為這一手創建的團隊感到驕傲!

開始美兆夢 為人生添色彩  
 
「想要在3年內賺到未來30年的財富,就必須在3年內吃完30年的苦!」因著馬來西亞賴志暉金玉滿堂的一句話,原本衣食無虞、過著安逸日子的東雪毅然決定讓人生加添色彩,於是與四個對未來胸懷抱負、一拍即合的夥伴,於2016年12月12日租下深圳一間辦公室,「我們的美兆夢,就從這裡開始!」
 
在團隊長何榮鴻超級福祿壽(Carter)的帶領下,尚未成形的深圳團隊開始「照貓畫虎」地學習成功標竿:馬來西亞新山團隊的運作模式;「我們雖然很認真,但沒有掌握到代理系統的精髓,起初做得不順利,因此承受著業績、資金、信心不足等各方面的壓力。」東雪回想團隊組建的初期所遇上的艱難,「還好,我和夥伴一直沒有放棄,我真佩服自己當時的勇氣與堅持!」
 
創業維艱 需堅忍耐熬
 
就這樣,她們默默在美兆事業中耕耘,攜手跨過一重又一重的困難,點點滴滴累積起深圳團隊的規模。東雪認為創業者必須要有遠見和耐心,再摻入一點急不可耐的複雜心情,「聽起來很怪,但確實是這樣的。如果你沒有在深夜凝望天花板,整夜無眠、捫心自問:那個『未來』到底會在60天、還是一年、甚至更久之後才會到來,那你就還沒真實地體驗過創業的歷程。」東雪告訴我們,那段時間真的很難熬,她很感激美兆亞太生活事業營運長鄭水源(Mike)、深圳團隊大領袖小嫻老師(陳虹嫻金玉滿堂)的支持及香港公司的大力協助,讓他們有機會去嘗試,摸著石頭過河,在失敗中不斷總結經驗,團隊的發展才稍有起色。

建立團隊共好氛圍  互信文化
 
好團隊不是偶然誕生的,而是要通過不斷地錘鍊和精心培育。東雪悟出了建設團隊文化及團隊領導人應具備的素質,「以快樂方式完成目標,並尊重彼此。」深圳團隊著重夥伴感受與整體氛圍,經常舉辦不同的活動,如團隊運動日、聚餐等,透過輕鬆的方式加強彼此間的信任與了解,加強團隊凝聚力。「每個夥伴都是一塊強而有力的基石,我希望他們在美兆這個平台上,能夠發現自己的價值,得到想要的。」......
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